Über einen Zeitraum von 15 Monaten erhältst Du einen umfassenden Einblick in die strategische und operative Personalarbeit der Possehl-Gruppe. Gemeinsam mit erfahrenen HR-Teams aus verschiedenen Geschäftsbereichen arbeitest Du an zukunftsorientierten Themen wie Nachfolge- und Talentmanagement, Organisations- und Personalentwicklung sowie der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
Bei uns bist Du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Du bringst eigene Ideen ein, entwickelst praxisnahe Konzepte und begleitest Projekte aktiv von der Planung bis zur Umsetzung. Ein optionaler Auslandseinsatz an einem der internationalen Standorte der Possehl-Gruppe bietet Dir zudem die Möglichkeit, Deine Englischkenntnisse zu vertiefen und interkulturelle Erfahrungen zu sammeln.
Durch regelmäßiges Feedback, gezielte Schulungen und die Mitarbeit an anspruchsvollen Projekten entwickelst Du Dich fachlich, persönlich und methodisch weiter. Ein begleitendes Netzwerkprogramm bietet Dir die Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, Einblicke ins Management zu erhalten und Dich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen.
Bei erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms geht es für Dich nahtlos in eine vielseitige HR-Position bei der BOWE Group in Augsburg über, die strategische und operative Personalarbeit miteinander verbindet. Dort arbeitest Du entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zu Mitarbeiterbindung, HR-Projekten und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen. Abwechslung, Gestaltungsspielraum und Schnittstellenarbeit sind dabei fester Bestandteil des Arbeitsalltags.